7月31日，集團公司召開2024年黨建重點工作推進會，學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，總結集團公司上半年黨建、意識形態和人才工作，安排部署下半年重點任務。集團公司黨委副書記、董事、工會主席葉芳出席會議并講話。
黨建重點工作推進會會議現場 韋甫誠/攝
結合2024年上半年黨建、意識形態和人才工作開展情況，葉芳指出，要深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，認真落實黨中央、上級決策部署要求，把思想和行動統一到企業高質量發展上來。各級黨組織要自上而下傳導壓力，各級黨的工作部門、黨務工作者要發揮出作為集團公司黨委決策部署的堅定擁護者、執行者和宣貫者的作用，提振信心決心，以高度的責任感、使命感、緊迫感，做好思想引領和凝心聚力的工作。
葉芳講話 韋甫誠/攝
圍繞當前黨建重點工作，葉芳從三方面提出要求：一是突出抓好黨的建設，推動基層黨建提質增效。各級黨組織要進一步做好職工思想引領工作，加強對基層一線職工的引導和教育，在人文關懷上下功夫，多做暖人心、得人心、聚人心的工作，不斷強化基層黨支部的凝聚力、戰斗力；工程項目黨支部專職書記（副書記）要堅定不移回歸主責主業，增強憂患意識，持續加強學習，提高抓黨建工作的能力本領，做一名“三懂三會三過硬”的基層黨組織書記，帶動廣大黨員干部職工與企業思想同心、目標同向、行動同頻，形成生產經營“掛牌出題”、黨組織“揭榜領題”、黨員“亮牌解題”的奮進局面。二是加強正面宣傳引導，凝聚企業高質量發展正能量。要精心做好網上主題宣傳、形勢宣傳、典型宣傳，通過思想引領讓企業文化深入人心；聚焦一線奮斗故事，聚焦先進典型，引導員工對標自省、查找問題、吸收正能量；堅決落實意識形態工作責任制，不斷增強工作的前瞻性、敏銳性、主動性；建立健全輿情風險防控協調機制，形成“層層貫徹落實、步步有機聯動”的工作格局；加強員工網絡行為紀律教育，營造健康向上、風清氣正的網絡環境。三是持續建強人才隊伍，夯實企業高質量發展根基。緊跟北投集團黨委步伐，加快人才內部循環，精準做好外部引進；繼續強化“過緊日子”的思想，嚴格執行人工成本總額管控；持續精簡優化組織結構和人員配置，認真落實全面人才盤點工作，摸清人才“家底”；堅持黨管人才，突出抓好各級領導班子選配，注重老中青搭配，做好綜合規劃；健全年輕干部培養選拔常態化工作機制，靈活采用競聘上崗、交流調整等方式，為年輕干部成長搭臺子、壓擔子。
會議組織學習了黨的二十屆三中全會精神。集團公司黨委工作部、黨委宣傳部對2024年黨建重點工作督查及日常工作發現問題進行通報，辦公室、黨委組織部（人力資源部）分別對信訪維穩、人才管理等工作提出建議，一公司黨委等8個直屬黨組織作了匯報交流。
集團公司辦公室、黨委工作部、黨委組織部（人力資源部）、黨委宣傳部相關人員；各直屬黨組織專職副書記，辦公室、黨群、組織部門負責人和工程項目黨支部專職書記（副書記）參加會議。