為檢驗2023屆新員工在試用期間的工作學習成果，全面落實集團公司人才強企戰略，12月22日至25日，航務公司開展2023屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒活動第一期考核評價暨試用期滿考核。本次考核分為業務理論考試、查看資料和座談會三個部分。
業務理論考試采用“師徒同考”方式，新員工及導師通過廣西路建集團“建匠e學堂”網絡學習平臺進行答題。本次業務理論知識考試涵蓋公共基礎知識和崗位專業知識兩大部分，系統根據不同崗位隨機抽題組卷，考察新員工對業務理論知識的掌握情況以及導師的素質水平和傳授成效，體現考核的公平公正。
業務理論知識考試 黎冰/攝
考核小組仔細查閱導師帶徒活動文字記錄材料，還通過發放電子問卷和綜合評價評分表，了解導師帶徒活動工作落實情況，檢驗師徒教與學成果。
導師帶徒文字資料 卓能哺/攝
考核組查看導師帶徒文字資料 黎冰/攝
在座談交流會上，新員工們敞開心扉，分享自己入職的成長故事、學習經驗。導師們也分別匯報了半年來導師帶徒活動開展情況、下一步教學計劃，并對新員工未來工作生活提出期盼。
航務公司黨委副書記、工會主席黎標從黨風廉政、理論學習、工作心態等方面提出四點要求：一是要立足崗位、找準定位，持之以恒加強學習，做到個人業務知識學習和政治理論學習兩手抓、兩手硬；二是要加強黨風廉政建設，養成良好作風，以廉立身，保持一身正氣，恪守廉潔自律底線；三是要保持高昂奮進的奮斗熱情、積極向上的心態，做好個人職業生涯規劃，樹立長遠奮斗目標；四是要始終保持謙虛謹慎、勤奮好學的積極態度，不斷提高自己的綜合能力。
集團公司派駐第三紀檢監察組組長曹婉君提出四點要求：一是要勤于學習，加強政治理論知識、規章制度及黨章黨規學習，不斷增強本領；二是要勇于擔當，做一個肯付出、勇擔當的有為青年，要敢想敢做、敢闖敢干，不怕犯錯，勇于試錯，并及時糾錯，在錯誤中總結出成功經驗；三是要保持“空杯”的心態，善聽、善辨、善總結，虛心向有經驗的同事請教，不斷挖掘自身優勢，在成長路上再接再厲、發光發亮；四是堅決做到廉潔從業，嚴格執行作風要求，潔身自好，守好廉潔底線，不越紅線。
座談會現場 黎冰/攝
此次考核既是對新員工綜合能力的一次考驗，也是對導師帶徒活動階段性成果的檢驗。下一步，航務公司將以此次考核為契機，持續深入推動導師帶徒活動，切實抓好人才隊伍建設，為航務公司后續發展儲備人才資源。
（文/卓能哺 審核/鄧子敬 方卿 校對/蔡柳媚）